招用非全日制用工有哪些法律风险？附兼职人员管理办法和兼职合同

招用非全日制用工有哪些法律风险？附兼职人员管理办法和兼职合同A AA II招用非全日制用工有哪些法律风险？

一、非全日制员工工伤风险虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生让HR感到头疼，不知如何处理建议HR一定要熟记相关劳动法及保险理赔流程，不为企业造成损失

二、非全日制用工工时把控风险需要注意，非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，如果长期超过工作时间，那么就会影响到非全日制用工的法律认定

三、非全日制用工的发薪报税风险按照法律规定，非全日制员工工资支付周期最长不超过十五日，也就是说，每半个月要向员工支付一次工资而且公司需要对非全日制员工工资个税进行预扣预缴，如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系的需要按照工资薪金计征个税，没有则按照劳务报酬计征个税兼职人员管理办法目的为了提高生产效率，体现多劳多得的公平方式，调动生产作业人员的工作积极性，提高企业的整体运作效率，特制定本办法适用范围非全日制用工，从事短暂的、临时性工作的兼职人员原则按劳计薪、多劳多得、公平、公正、公开说明本制度适用范围人员，可根据自己时间调节工作，不论班次，无需打卡职责分工

1、生产助理负责计件工资的核算并交财务会计复核，并做好数据统计、收集、确认工作及数据依据的提供，和其它协助工作；

2、各产品计件的单价由生产系统负责人进行设计，总经理审批；

3、生产助理负责计件数量统计及计件工资的分配；

4、生产主管负责计件工资的审核；

5、总经理负责计件工资的批准；

6、总经理负责批准本制度及审批计件单价；

7、财务部负责稽核数据准确性并按时发放计件工资计件标准及其他规定:

1、计件工资周期以自然月为单位，半月为一个周期，每月3号与18号结算并完成上半月工资发放；

2、工资发放方式不限，可现金发放；

3、月工资达3000元者奖励100元月工资达4000元者奖励200元;月工资达5000元者奖励300元；

4、计件对象达到公司品质要求的产品；

5、计算方式工序产量x工序单价；

6、分配比例按个人每日产量计算计件工资，全额分配给相应的员工；

7、在无法计件的情况下，管理人员可根据实际情况按15元每小时核算工资；

8、在本厂兼职人员，工作期间购买工伤保险；

9、兼职人员必须遵守公司日常管理制度；

10、兼职人员不享受公司正式员工的各项福利待遇；以上兼职人员管理办法，自20XX年1月起生效兼职合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码通讯地址户籍地址联系电话联系电话甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同本合同适用于非全日制用工，从事短暂的、临时性工作的兼职人员

一、合同期

1、无试用期

2、甲方辞退兼职人员是没有补偿的，甲乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作部门为，岗位为

2、乙方的工作职务或职责是

3、乙方的工作地点为

三、工作时间和休息休假

1、按每天工作不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时为准则

2、按计件方式工作，可根据自己时间调节工作，不论班次，无需打卡

四、劳动报酬

1、按乙方岗位计件单价及完成数量、品质状况计发计件工资

2、计件单价

3、甲方给乙方发放工资的时间为每月日支付月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、合同的变更、解除、终止

1、变更1M王何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容，并办理书面变更手续3甲方变更名称、法人、地址、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同履行

2、解除甲乙双方约定，甲无当年生产任务结束时，本合同解除用人单位不向劳动者支付经济补偿有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1乙方不符合甲方用工要求；2乙方严重违反甲方规则制度的；3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的；5乙方患病或负伤等身体特殊原因的；6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作内容，仍不能胜任工作的；7甲方生产任务结束时，公示告知解除合同人员，视甲乙双方正式解除劳动关系；8本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成共识的

3、终止1本合同终止条件出现，本合同即行终止2乙方连续五天未出勤、无产出，视为终止本合同

六、通知和送达-甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方二甲方对乙方发出的有关通知，处理决定书及其他需要送达的文书,除需要乙方亲自签收外，乙方同意由甲方将相关文书制度等张贴在甲方公告栏内公告送达，乙方如有异议的，应在3天内向甲方书面陈述，逾期未提出的，自张贴公告之日起满3天视为送达

七、调解

1、双方履行本合同如发生争议，应协商解决

2、乙方应遵守甲方规章制度内容，如违反则按相关奖惩制度执行

3、员工在签工资时对工资产生疑问或与实际金额不符时，员工在签名之前应立即向车间主管申请薪资复核

4、薪资发放员工签名后坐实不做修改，当月疑问当月解决，不跨月

八、其他本合同未尽事宜应双方协商，可另附协议文件甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法人或委托代理人年月曰年月曰。