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公共部门人力资源管理2023春网考题库（共211道试题）（2023年3月）
一、选择题（每题分，题合计分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）
230601.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则日勺尊重，依托（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案ACD
2.制度合法性H勺内涵说到主线处就是（）oA.权威B.公平C.正义D.民主答案BC
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案ABCD
4.根据人力资源理论，〃人力〃是指人的劳动能力，包括（）A.智力B.技能C.知识D.体力答案ABCD
5.影响人力资源数量的原因有多种，其重要原因有（）A.人口总量及其变动状况B.人口的J年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的J受教育状况答案ABC
6.人力资源的质量，指人力资源所具有的J（）oA.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案ABCD
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特性日勺总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础A.人格素质B.心理构造素质C.情商D.心理功能素质答案AD
8.公共部门人力资源损耗根据损耗发生的原因，可以分为（）0A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案BCD
9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径A.培训B.教育C.纪律D.管理答案AB
10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）oA.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案ABC
11.公共部门包括〃纯粹〃H勺政府组织，还包括〃准〃公共部门即（）A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案ABC
12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在（）oA.在发展日勺方向上都指向现代日勺功绩制
120.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最常常、最全面的监督错误
121.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更轻易发生，但产生的影响不如正式制度深远（答案错误
122.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处在主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度U勺选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用（）答案错误
123.经济学家经测算后认为高等教育日勺投资收益率以及个人投资日勺收益率均远远高于国家平均经济增长率（答案对时
124.自然性是人力资源最基本日勺属性（）答案对日勺
125.在我国，以人为本既是精神文明建设的关键，政治文明建设日勺基石，物质文明建设的动力，也是构建友好社会的根基（）答案对的
126.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所刊登的题为〃人力资本H勺投资〃的著名演讲，因此，他也被后人誉为〃人力资本之父〃（）答案错误
127.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特性（）答案对的
128.根据新增长理论，经济长期增长的关键原因是人力资本增长（）答案对的
129.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志（）答案错误
130.作为一种完整日勺理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范围日勺研究却早已经有之（）答案对日勺
131.品位分类的最大特点是〃因事设人〃，它强调日勺是公务员的职权和责任，而非担任该职位日勺公务员本人（答案错误
132.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用日勺一种以人为中心的工作分析措施，是一种构造严密及I、定量化的工作分析问卷（）答案对的
133.人力资本理论认为教育是人力资本H勺关键（）答案对的
134.从人才测评日勺发展史上看，笔试日勺产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体措施（）答案错误
135.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本H勺测评方式，具有重要的把关作用（答案错误
136.公共部门人力资源招募与选录体系日勺关键内容是国家公务员日勺招募与选录（）答案对的
137.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动日勺基础性环节，是增进人力资源形成并增值日勺前提（答案错误
138.柯克帕特里克口勺培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和成果等四个方面来评估培训的效果（）答案对出J
139.我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分（）答案错误
140.新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性日勺原因，是经济增长的真正源泉（答案错误
141.对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响原因，决定其行为发展日勺是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用对日勺
142.理解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行鼓励的一种重要前提（）答案错误
143.公共部门人力资源管理中口勺绩效评估一般分为判断型日勺评估和发展型日勺评估两种类型目前，大多数公共管理部门所采用的考核模式均属于判断型评估的类型（）答案对的
144.我国H勺工资构造基本上采用的是构造型的工资（）答案对的
145.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目日勺设置都带有〃供应制〃的色彩，劳动属性和分派属性体现较多，社会属性则体现较少（）答案错误
146.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平（）答案对日勺
147.伴随社会的发展，决定劳动生产率高下的重要是知识和技术（）答案错误
148.狭义H勺公共部门人力资源开发指的是公职人员培训（）答案对的
149.老式日勺公共部门人力资源管理，是一种以〃授能〃为导向的积极的管理（）答案错误
150.我国目前还没有有关公务员伦理日勺法律法规，维持公务员日勺职业伦理还重要停留在靠党规党纪和说服教育日勺层面对日勺
151.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选用环节，而私人部门则更重视人力资源U勺开发环节（对的
152.人们把建立在〃社会人性观〃假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为老式人事管理V
153.公共部门员工任职资格日勺规定中，能力素质一直排在首位（）答案错误
154.职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生日勺科学人事管理方式和人事分类制度（）答案错误
155.我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生（答案对的
156.公共部门外部H勺生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动（）答案对的
157.人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（）答案错误
158.老式用人的恩威并施实质上是一种家长式领导（）答案对日勺
159.委任制的长处在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一（）答案对日勺
160.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门亲密有关，因此不具有私人性质（）答案错误
161.回归分析法重要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，尤其是对于那些缺乏资料日勺预测有很好的效果（错误
162.自上而下预测措施是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数（）答案错误
163.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实行的后备干部选拔培养计划是一种比较经典的人员继承法错误
164.调任是公务员交流最为常见的方式（）答案错误
165.挂职锻炼不波及公务员行政从属关系的变化，它不变化单位日勺编制，但需要办理公务员日勺调动手续，只在一定期间内变化挂职锻炼公务员日勺工作关系（答案错误
166.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计日勺，附着其上的功能太多，已不合市场经济日勺规定（）答案对时
167.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而目前个人意愿在流动中所起的作用越来越大（答案对的
168.公共部门合理U勺人力资源流动必须有一种基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向（对的
169.身份H勺变化是调任与转任共同的特点（）答案错误
170.职位分类的最大特点是〃因事设岗〃（）答案对时
171.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的I标志之一，并被认为是人力资源管理最基本日勺职能（）答案对日勺
172.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国重要采用的是品位分类措施（）答案错误
173.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长（）答案r对的
174.心理测试作为公共部门人才测评日勺一种测评方式，是现代公共部门的新创（）答案错误
175.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的（）答案对日勺
176.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首（）答案对的
177.我国担任科级如下及其他相称职务层次的非领导职务公务员H勺招募与录取应采用社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选（）答案对的
178.一般来讲，培训是人力资源开发日勺重要手段，但不是唯一的手段（）答案对日勺
179.部际培训的最大长处在于针对性较强、轻易实行，也比较轻易获得实效（）答案错误
180.我国公共部门常常组织日勺多种实地考察学习属于部际培训（）答案错误
181.外附鼓励是一种高层次H勺鼓励，它产生的力量是最大、最有效的（）答案错误
182.美国哈佛大学威廉•詹姆斯专家，在实地调查中发现，准时计酬的人员一般状况下只发挥了50%60%的能力（错误〜
183.需要层次理论最重要的奉献，在于规定管理者必须充足注意工作自身对员工的价值和鼓励作用（）答案错误
184.现代心理学研究表明，及时鼓励日勺效度为80%,滞后鼓励日勺效度则为70%（）答案对的
185.公平理论的基本观点是当一种人做出成绩并获得了酬劳后来，他最关怀自己所得酬劳的绝对量，而不关怀自己所得酬劳日勺相对量（）答案错误
186.权力是公共部门进行鼓励日勺有效措施权力鼓励就是要向公务人员合适分权（）答案对的
187.物质奖励是最古老和老式口勺鼓励方式之一，我国古代就有〃重赏之下，必有勇夫〃之说（）答案对的
188.中国古代的〃卧薪尝胆〃、〃破釜沉舟〃的故事充足阐明了危机鼓励的重大作用（）答案对的
189.目的设置理论认为人的任何行为都是受某种目的的驱使因此，通过给员工设定高目的，可以鼓励员工（答案错误
190.公共部门产品或服务交易日勺特殊性导致了公共部门的绩效难以考核和评估（）答案对的
191.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向（）答案错误
192.制定绩效计划是绩效管理日勺关键环节（）答案错误
193.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的关键地位，以一种深刻而一致口勺措施描述了战略在企业各个层面的详细体现,从而具有独特的奉献和意义（）答案对的
194.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以处理那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（）答案对的
195.工作行为考核是指对公务人员工作日勺成果或履行职务日勺成果日勺考核与评价，它是对公务人员奉献程度的衡量，是所有工作绩效考核中最本质的考核（）答案错误
196.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚日勺，可以享有看望配偶的待遇（错误
197.公共部门人才资源福利一般是通过举行集体福利设施、发放多种补助等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性H勺消费需求，并且以低费形式提供（）答案错误
198.公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，而以津贴为补充（）答案对日勺
199.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差日勺部门大概在四倍到六倍之间（）答案错误
200.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，老式的人事管理中某些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束（）答案对的
201.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控（）答案错误
202.由于长期以来受〃官本位〃、〃上智下愚〃等老式文化观念的影响，由此导致了中国日勺行政监控基本是〃封闭〃活动，对公务员的监控缺乏公开性（）答案对日勺
203.我国日勺群众监控是一种独立的重要监控形式，通过多种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控X
204.道德约束对公职人员队伍中的所有组员都是同样的，是公务员所〃共有〃H勺约束（）答案对H勺
205.道德是公共部门人力资源约束机制运行於I基本前提和保障（）答案错误
206.国家司法机关日勺监控约束是一种被动的监控与约束（）答案对时
207.公共部门人力资源监控与约束的差异重要是对象不一样（）答案错误
208.一般而言，公共部门监控W、J对象是指国家机关与第三部门中从事公职W、J人员（）答案对的
209.建国前，我国干部的考核重要采用考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度（对的
210.一般来说，规模较小的组织也适于制定详细日勺人力资源规划（）答案错误
211.凡为官者必有俸禄，〃高官厚禄〃是中国古代官吏酬劳制度的主线特点（答案对的B.在发展日勺途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型日勺开放制C.在对公务人员的素质规定上，由老式日勺通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案ABCD
13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全了干部人事管理的（）A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案ABCD
14.微观的人力群体生态环境详细包括（）oA.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案ABCD
15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头愈加剧烈，其重要代表有（）A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案ABC
16.人力资本的性质重要体目前（）A.人力资本日勺生产性B.人力资本日勺稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性答案ABCI）
17.由于公共部门人力资本产权是一种〃特殊市场所约〃，致使其存在着不一样于一般人力资本产权的更为复杂日勺特殊性质即（）oA.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性答案ABCD
18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制答案ACDA.我们所处日勺环境怎么样B.我们的使命和目的是什么C.我们怎样才能实现目的D.我们做得怎样答案ABCD
20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）oA.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或详细工作的人力资源规划答案ABCD）o
21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（指令性规划D.指导性规划答案ABA.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.）o
22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（绩效评估与鼓励规划答案ABCDA.录取规划B.培训开发规划C.使用规划D.）o
19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益日勺实现，回答的基本问题是（）A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供应C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源日勺分布答案ABC
24.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）oA.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法答案AB
25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）oA.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间H勺人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间H勺人力资源流动D.非公共组织之间日勺人力资源流动答案ABC
26.公共部门人力资源流动的内在动因是（）0A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求答案ABC
27.合理的公共部门人力资源流动日勺价值是（）A.有助于提高公职人员的素质和能力B.有助于优化公共部门人才队伍构造C.有助于增进用人与治事的统一D.有助于改善组织的人际关系答案ABCD
28.公共部门人力资源合理流动，必须遵照（）0A.用人所长H勺原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则答案ABCD
29.转任的重要特点是（）oA.公务员在机关系统内部的流动活动B.不波及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不波及公务员职务日勺升降D.目的是有计划抽调公务员加强某首先日勺工作答案ABCD
30.人力资源市场具有的功能是（）oA.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能答案ABCD
31.工作设计是对组织内日勺（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目日勺A.工作目日勺B.工作内容C.工作职责D.工作关系答案BCD
32.在实际运用中，直接观测法必须贯彻（）日勺原则A.观测的工作相对稳定B.合用于大量原则化的、周期短时以体力活动为主的工作C.尽量在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作D.观测前应确定观测提纲和行为原则答案ABCD
33.在编写工作阐明书的过程中，必须遵照（）日勺准则A.清晰B.精确C.专门化D.全面化答案ABC
34.工作评估的基本措施包括（）0A.排序法B.分类法C.原因比较法D.点数法答案ABCD
35.工作评估的非量化评估措施是（）A.排序法B.分类法C.原因比较法D.点数法答案AB
36.（）采用的是品位分类措施A.英国B.法国C.美国D.日本答案AB
37.人才测评日勺措施包括（）o A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术答案ABCD
38.公共部门人才笔试具有（A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强答案ABCD
39.面试和笔试相比，具有（）的特点A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流H勺互动性答案ABCD
40.一般来讲，公共部门在公布人员甄选与录取信息时应遵照（）A.权威原则B.地区原则C.面广原则D.及时原则答案BCD
41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体目前（）oA.性质不一样B.目日勺不一样C.内容不一样D.形式不一样答案ABCD
42.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训答案ABCD
43.当今各国公职人员的任用形式多种各样，采用较多的是（）oA.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案ABCD
44.从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为（）A.物质鼓励B.外在鼓励C.精神鼓励D.内在鼓励答案AC
45.外附鼓励方式包括（）A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评估职称答案ABCD
46.与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效明显展现出（）的特性A.公共部门绩效目日勺日勺复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效的易测性答案ABC
47.绩效评估系统重要由（）构成A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力D.工作效益答案ABC
48.薪酬，就是组织组员向其所在日勺组织或单位提供劳动而获得日勺所有直接日勺和间接H勺经济收入，包括（）A.工资B.奖金C.津贴I）.多种福利保健收入答案ABCI）
49.一般而言，合用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩〃较劣〃者欧I惩戒是（）oA.减薪B.停薪C.停升D.降级答案ABC
50.从总出J趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束展现出（）的特性答案BCDA.约束与监督以〃道德人〃假设为前提，与公共部门公职人员口勺利益相结合B.重视法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以〃经济人〃假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
51.人力资源的可再生性体目前（A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源日勺消费，知识资源可被反复运用B.人力资源具有积极补充和更新知识资源日勺天性C.在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源答案ABD
52.公共部门人力资源的损耗重要表目前（）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗答案ABC
53.第一种被公认的现代人事管理部门是1923年在（）现金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等A.英国B.美国C.德国D.比利时答案B
54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的关键思想是（）oA.人们也是关怀友谊、尊重、温情这些社会需要日勺B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的措施引诱人与事结合答案BCD
55.公共部门对员工任职资格的规定排在最前面的是（）A.能力素质B.绩效考核C.管理知识I）.道德素质答案D
56.下列有关职位分类的说法，对日勺日勺是（）A.职位分类首创于美国B.职位分类日勺最大特点是〃因事设人〃C.是实行功绩制的一种措施和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广答案ABC
57.我国古代社会中按官职高下授予不一样政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）A.俸禄B.品秩C.致仕D.回避答案B
58.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日答案B
59.下列有关《中华人民共和国公务员法》说法对的的是（）oA,是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新日勺阶段C.虽然完善了我国日勺人事管理制度，不过也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义答案ABD
60.中国人力资源生态环境的不平衡性重要表目前（）oA.高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善答案ABC
61.开发人力资源的基础性工作是（）答案DA.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学日勺工作分析D.对人力进行教育和培训
62.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.三资企业答案B
63.舒尔茨对人力资本理论H勺奉献重要有（）A.认为人力资本重要指凝集在人身上日勺知识、技能、经历、经验和纯熟程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立勺标志D.建立了系统的人力资本理论体系答案ABD
64.公共部门人力资源规划与私人企业组织日勺主线区别在于，它是以（）为导向A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益答案D
65.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量措施预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析措施答案D
66.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要构成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼答案ACD
67.（）是公务员交流最为常见的方式A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼答案C
68.有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法对的的是（）oA.挂联锻炼公务员日勺流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不波及公务员行政从属关系日勺变化C.挂职锻炼口勺对象重要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年答案BCD
69.在工作分析H勺各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节答DA.工作分析日勺目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作阐明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集
70.（）是一种以工作为中心的工作分析措施，是对管理工作进行定量化测试的措施，合用于不一样组织内管理层次以上职位口勺分析A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷答案B
71.职位分析问卷是常用H勺一种以（）为中心的工作分析措施，是一种构造严密的、定量化的工作分析问卷A.职位B.工作C.工作条件D.人答案D
72.品位分类制度的长处是（oA.构造富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较合用于担任领导责任的高级公务C.有助于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员aI培训计划答案ABC
73.职位分类的长处在于（）0A.因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象B.构造富有弹性，适应性强，应用范围广C.便于实行公平合理日勺工资待遇和制定工作人员日勺培训计划D.可以使考试和考核原则客观，有助于事得其人，人尽其才答案ACD
74.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论答案A
75.评价中心不一样于我们老式的纸笔测验、面试等测试工具，它重要通过（）情景模拟技术，加上某些老式日勺测试措施，对人的I知识、能力、个性、动机进行测量A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色饰演答案ABD
76.有关无领导小组讨论，下列说法对的的是（）答案ABCoA.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的合用于集体测试的措施B.讨论中日勺问题一般是以书面形式给出C.重要测应试者的组织协调能力、口头体现能力、辩论能力、处理人际关系能力和处理问题的J能力D.测试者可以更精确地确认自己报考的岗位与否适合自身的各项条件及爱好、意愿和理想
77.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、构造、任职资格条件、详细日勺招募途径以及甄选措施等A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境答案B
78.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要日勺基础性工作，重要内容包括（）A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理答案AC
79.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国口勺经验而总结出来H勺，其中最基本的是（）o A.讲求实效日勺原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联络实际的原则答案D
80.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历日勺第一种类型欧I培训A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训答案B
81.我国公务员职务晋升必须坚持（）答案ABCA.德才兼备、重视实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐层晋升为辅的原则
82.有关我国公务员职务日勺降职，下列说法对日勺的是（）oA.是指由本来的职务调整到另一种职责更轻的职务，是由高日勺职务向低的职务日勺调整B.意味着公务员所处地位的减少、职权和责任范围日勺缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于多种原因不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为答案ABD
83.美国哈佛大学威廉•詹姆斯专家，在实地调查中发现一种人平常体现H勺能力水平，与通过激发也许到达的能力水平之间存在着大概（）左右的差距A.60%B.50%C.80%D.70%答案A
84.下列属于过程型鼓励理论的是（）oA.期望理论B.公平理论C.目的设置理论D.需要层次理论答案ABC
85.中国古代的〃卧薪尝胆〃、〃破釜沉舟〃的故事充足阐明了（）的重大作用A.情感鼓励B.危机鼓励C.荣誉鼓励D.目的鼓励答案B
86.目前，大多数公共管理部门所采用的考核模式均属于（）A.发展型评估B.判断型评估C.参与型评估D.专题型评估答案B
87.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束D.政党日勺监控与约束答案ABC
88.实践证明，采用（）日勺考核措施，很难辨别不一样部门之间公务员业绩的差异和同一部门内工作性质差异不太大的公务员工作业绩日勺高下，也很难根据考核成果客观、完整地评价一种公务员A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡答案B
89.（）是绩效管理日勺重要环节，也是老式的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一A.持续沟通B.实行绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改善指导答案A
90.公务员薪酬制度确实立方式重要有（）A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式答案ABC
二、判断题（共121道试题）
91.制度是公共部门人力资源管理范式架构日勺关键（）答案错误
92.公共部门人力资源管剪发展需要强有力的动力机制来推进，而鼓励就是这种动力机制的内核（）答案错误
93.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和关键（）答案对日勺
94.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的关键部分（）答案对的
95.一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理措施与私营机构是有质的区别的（）答案对的
96.理性官僚制W、J弊端在企业组织比在行政组织体现得愈加明显，帕金森效应更轻易在企业组织中发挥作用答案错误
97.南京国民政府时期的公务员系统构造基本上属于英国模式（）答案对日勺
98.人力资本理论日勺思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前（）答案对时
99.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的论述，他提出的〃土地是财富之母，劳动是财富之父〃的著名论断具有极强的人力资本含义（）答案错误
100.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键（）答案对的
101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的关键内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础对H勺
102.调配功能是人力资源市场日勺基本功能（）答案对时
103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理日勺基础（）答案对时
104.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论（）答案错误
105.访谈法可以单独使用，并适合与其他措施结合使用（）答案错误
106.工作分析与工作评估既互相联络，又有所区别工作评估是展动工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动日勺深入延伸（）答案错误
107.排序法的长处在于操作简朴、速度快、花费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员日勺主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织（）答案对的
108.职位分类的最大特点是〃因事设人〃，它强调H勺是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人）答案对的
109.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用日勺一种新日勺合用于集体测试日勺措施（）答案对日勺
110.文献筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参与者所接受的一种面试措施（）答案对日勺
111.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵照的黄金法则（）答案对时
112.在我国，根据规定公共部门每人每年参与知识更新培训的时间合计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽有关知识面为目的（）答案对的
113.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关同意，并可以领取合适口勺兼职酬劳（）答案错误
114.古代日勺韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色日勺，他从人性恶出发，得出结论〃人情者，有好恶，故赏罚可用〃（）答案错误
115.用人日勺目的是〃激活〃人，而非〃管住〃〃管死〃人要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰（）答案对日勺
116.公务员降职日勺目的是为了合理地使用国家公务员，充足发挥公务员日勺作用，为行政机关的各个职位选择配置合适日勺人才减少公务员的职务，一般一次只不超过一级（）答案对的
117.老式的鼓励措施是以多种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效予以一定H勺工资、奖金、福利、提高机会、以及多种形式H勺表扬、承认和荣誉等这些鼓励被称为外在鼓励（）答案对口勺
118.《公务员法》规定对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核日勺重点是工作能力（答案错误
119.薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中，直接薪酬是薪酬的关键部分（）答案对时。
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