5篇围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施参考范文

绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全此外，对意识形够，解决不够及时在项目管理中，存在重建设轻管理、重形象轻质量的倾向对施工单位的管理不够严格，存在以包代管、以罚代管的现象特别是在民生工程建设中，工作作风不够扎实，与群众期待还有差距对一些影响群众切身利益的问题处理不够及时，存在推诿扯皮、效率不高的问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神和创新意识不够强面对新形势新任务,创新突破的魄力不足在推进城市更新、项目建设等工作中，存在按部就班、因循守旧的问题对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不强在破解城市建设发展难题时，缺乏敢为人先的勇气，创新办法不多特别是在城市有机更新、老旧小区改造等重点工作中，创新意识不够，工作推进不够有力对新型投融资模式研究不够深入，融资渠道单一，影响了重点项目建设进度二是项目管理和风险防控不够至位在项目投资和建设管理中,风U险防控意识不够强对重点项目的可行性研究不够深入，风险评估不够充分在投融资过程中，存在重融资轻还款、重眼前轻长远的问题对项目实施过程中的廉政风险排查不够及时，防范措施不够有力特别是在投资规模较大的项目中，对投资风险、市场风险研判不够准确，存在盲目决策的问题对建设过程中的质量安全风险防控不够严格，存在安全隐患三是服务发展的意识和能力不够强在服务县域经济社会发展过程中，工作的前瞻性、系统性不够对上级重大决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题对基层和群众反映的实际困难解决不够及时,服务意识和能力还需提升特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作的责任感不够强对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密存在重业务轻党建、重发展轻党建的倾向对基层党组织建设指导不够有力，一些支部组织生活不够规范在党员教育管理中，针对性和实效性不够强特别是在项目一线党建工作中，创新不够，党组织战斗堡垒作用发挥不充分对党员干部的日常教育管理不够严格，组织生活质量不高二是落实“两个责任”不够到位在压实党建主体责任过程中，传导压力不够，工作落实不够扎实对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格，约谈提醒不够及时在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格三是纪律建设抓得不够严实在党风廉政建设和反腐败工作中,存在重部署轻落实的问题对党员干部的纪律教育不够深入，警示震慑不够在执纪问责方面，存在宽松软的现象对发现的问题处理不够及时，问责不够有力特别是在工程建设、招标采购等重点领域，对违纪违规问题查处不够坚决，导致一些问题长期存在对基层党组织在纪律建设方面存在的问题整改不够彻底，监督检查不够有力

二、原因分析

（一）政治觉悟和理想信念有待提升对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，特别是对地方国企改革发展的政治性认识不够深刻在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇在推进城投集团改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题

（二）纪律规矩意识和担当精神不够强对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格在推进改革发展过程中，担当作为不够，存在等待观望的思想面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不足对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强

（三）能力素质和作风建设有待加强面对新形势新任务，能力素质跟不上要求在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准在项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强作风建设还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在

（四）管党治党责任落实不够到位全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够对基层党组织建设指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大对违纪违规问题的查处不够及时，整改不够彻底

三、整改措施

（一）加强理论武装，提升政治素质深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制坚决贯彻新发展理念，强化国企担当加强理论学习，完善学习机制，推动学习走深走实把中央精神和上级要求不折不扣落到实处,确保城投集团改革发展始终沿着正确政治方向前进建立健全理论学习考核机制，强化学习实效围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效加强对党员干部的理论培训，夯实思想根基

（二）严守纪律规矩，强化风险防控严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制健全权力运行监督制约机制，规范权力运行完善项目投资决策机制，严格资金使用管理加强工程建设全过程监管，防范廉政风险建立健全投融资风险评估机制，严格防范债务风险完善内控制度，堵塞管理漏洞对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就

（三）提升服务质效，增强担当作为强化责任担当，创新工作思路，提高服务质量深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策建立健全督查问责机制，推动工作落实加强能力建设，不断提升专业素质和业务水平改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性

（四）落实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力深入开展警示教育,用好反面典型，强化警示震慑加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展完善考核评价机制,强化责任落实健全党风廉政建设责任制，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制营造风清气正的政治生态，为城投集团高质量发展提供坚强保证县长关于年度民主生活会“四个带头”个人对照检视发2025言材料按照党中央和省委、市委关于开好年度党员领导干部民主生活2024会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问题，认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我县经济社会高质量发展贡献更大力量现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够深入虽然积极参加各类政治理论学习活动,但在学

1.习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方面,导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准.政治敏锐性有待增强在面对复杂的社会形势和多元的信息时，2对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施.贯彻落实存在差距在执行党中央决策部署时，虽然态度坚决，3但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足，导致一些工作进展缓慢.大局意识有待提高在处理一些工作时，有时会过于关注本地4区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局比如，在招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数量和规模，而对项目的质量和产业布局的合理性考虑不够充分，影响了全县产业的协调发展.维护团结统一的主动性不够在工作中，与其他领导班子成员的5沟通交流还不够充分，在一些问题上未能及时达成共识，影响了工作效率和效果例如，在制定某些重要政策时，没有充分征求其他班子成员的意见和建议，导致政策在实施过程中遇到了一些阻力

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面.党性修养有所松懈随着工作压力的增大，在党性修养方面有所1放松，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够在面对一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神例如，在推进环境污染治理工作中，遇到了一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用.纪律执行不够严格虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，2对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正比如，在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象，但没有进行严肃的批评和处理.工作作风不够扎实工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮3于表面，没有真正落到实处例如，在开展基层调研时，有时只是走马观花，没有深入了解基层的实际情况和群众的需求，导致一些政策和措施缺乏针对性和实效性.廉洁自律意识有待加强在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自4己，但在一些细节上还存在不足之处比如，在一些公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强.权力运用不够规范在行使权力过程中，有时会存在决策不够民5主、程序不够规范的问题例如，在一些重大项目的决策过程中，没有充分听取各方意见，导致项目在实施过程中出现了一些问题

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面.担当意识不够强在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会存在1逃避责任、推诿扯皮的现象例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题复杂、涉及面广，存在畏难情绪，没有积极主动地寻求解决办法，导致问题长期得不到解决.改革创新动力不足在推动县域经济发展过程中，习惯于传统的2发展模式和思维方式，对新的发展理念和创新举措缺乏足够的认识和实践例如，在推动产业转型升级方面，虽然意识到了创新的重要性，但在实际工作中，缺乏有效的创新举措和政策支持，导致产业转型升级进展缓慢.风险防范能力有待提高在工作中，对一些潜在的风险和挑战认3识不足，缺乏有效的风险防范措施例如，在推动项目建设过程中，对项目可能面临的资金、市场等风险评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了问题.政绩观存在偏差在工作中，有时过于注重短期的政绩和形象工4程，而忽视了长远的发展和民生福祉例如，在城市建设中,曾过于追求城市的外观形象，而对一些基础设施和民生项目的投入相对不足，影响了群众的生活质量.群众路线践行不够深入在工作中，与群众的联系还不够紧密，5对群众的需求和意见了解不够及时和全面例如，在一些民生政策的制定和实施过程中，没有充分听取群众的意见和建议，导致政策的实施效果与群众的期望存在一定差距

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不够到位作为县长，虽然对全面从严治党的

1.重要性有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的党建工作关注不够，存在重业务、轻党建的现象例如，在一些部门，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题，影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥.纪律教育不够深入在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容2不够丰富，缺乏针对性和实效性例如，在组织学习党纪党规时，往往只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，导致一些干部对纪律规定的理解不够深刻，在工作中容易出现违规违纪行为.选人用人导向不够鲜明在选拔任用干部过程中，有时过于注重3干部的学历、资历等因素，而对干部的实际工作能力和品德素质考察不够全面例如，在个别干部的选拔任用中，由于对其实际工作能力和品德素质了解不够深入，导致该干部在工作中表现不佳,影响了工作的开展.监督执纪力度不够在监督执纪方面，存在失之于宽、失之于软4的问题对一些干部的轻微违规行为，没有及时进行严肃处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心例如，在一些工作中，发现个别干部存在工作态度不认真、工作效率低下等问题，但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分.作风建设抓得不够紧在加强作风建设方面，虽然采取了一些5措施，但仍然存在一些问题例如，在一些部门和单位，仍然存在官僚主义、形式主义等问题，影响了工作效率和质量，损害了党和政府的形象

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面案例简述及主客观因素分析

1.在我县某工程项目建设中，发生了一起违纪行为部分相关人员违反工程项目建设的相关规定，在招投标、工程质量监管等环节存在违规操作，导致工程质量出现问题，给国家和人民群众的生命财产安全带来了严重威胁从客观因素来看，一方面，工程项目建设管理制度存在一些漏洞，监管机制不够完善，为违纪行为提供了一定的空间；另一方面，工程项目建设市场竞争激烈，一些企业为了追求经济利益，不惜采取不正当手段从主观因素来看，部分党员干部纪律意识淡薄，廉洁自律意识不强，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，同时，也反映出我们在干部教育管理方面还存在薄弱环节，未能有效提高干部的思想政治素质和廉洁从政意识.自身存在的差距不足2通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足在工程项目管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在监管不力的问题，未能及时发现和纠正违规行为在干部教育方面，对党员干部的廉洁从政教育不够深入,部分干部对纪律规定的认识不够深刻，缺乏敬畏之心在风险防控方面，对工程项目建设中的风险评估不够全面，缺乏有效的风险防范措施，对一些潜在的问题未能及时发现和解决.以案为鉴、促改促治措施3针对这一典型案例，我将深刻汲取教训，切实采取有效措施加态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效二是请示报告不够及时规范对重大事项请示报告制度执行不够严格比如,在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题;对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告;对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象;特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时三是督查落实不够有力对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格对标《条例》要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题二是廉洁自律意识不够强作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警以整改一是加强制度建设，进一步完善工程项目建设管理制度,堵塞制度漏洞，加强对工程项目建设全过程的监管，确保工程项目建设依法依规进行二是强化干部教育，通过开展专题警示教育活动、加强廉政文化建设等方式，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，使廉洁从政成为党员干部的自觉行动三是加强风险防控，建立健全工程项目建设风险评估机制和防范化解措施，对工程项目建设中的风险进行全面评估和有效防范，确保工程项目建设顺利进行

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重视程度不够，没有将其作为提高自身素质和

1.工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性.党性观念有所淡化，在工作中没有时刻以党员的标准严格要求自2己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感.宗旨意识不够牢固，没有真正把人民群众的利益放在首位,在工3作中存在功利主义思想，忽视了群众的需求和利益

（二）能力素质有待提升专业知识和业务能力不足，对新形势下县域经济发展的特点和规

1.律认识不够深刻，缺乏解决实际问题的能力和办法.综合协调能力和沟通能力不够强，在工作中不能有效地协调各方2面的关系，影响了工作的顺利开展.创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班地开展工作，对新情3况、新问题缺乏研究和探索，不能及时提出创新性的思路和举措

（三）工作作风不够扎实.工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对一些1工作的落实不够到位.责任心不强，对工作标准和质量要求不高，存在敷衍了事、得过2且过的现象.形式主义问题仍然存在，一些工作只注重形式和表面，没有真正3解决实际问题，浪费了时间和精力

（四）纪律约束不够严格.对纪律和规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律和规矩作为行为1准则，存在侥幸心理和麻痹思想.自我约束能力不够强，在工作和生活中不能严格要求自己，容易2受到外界因素的影响和干扰.对干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，3对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原文、读

1.原著、悟原理，不断提高政治理论水平.增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持清醒的政治头脑，坚决2贯彻执行党中央的决策部署，确保在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致.牢固树立大局意识，自觉把县域经济社会发展放在全市、全省乃3至全国的大局中去思考和谋划，做到局部利益服从整体利益，短期利益服从长远利益

（二）加强党性修养，严守纪律底线.加强党性锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，增强宗旨意识，1始终保持共产党员的先进性和纯洁性.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则2精神，坚决反对“四风”，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家.加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩3观和价值观，真抓实干、埋头苦干，推动各项工作取得实效

（三）提升能力素质，勇于担当作为.加强学习，不断更新知识结构，提高专业素养和业务能力，努力1成为本职工作的行家里手.提高综合协调能力和沟通能力，加强与各方面的协调配合,形成2工作合力，共同推动县域经济社会发展.增强担当意识和创新精神，敢于直面问题和困难，勇于承担责任，3积极探索创新工作方法和举措，推动各项工作取得新突破

（四）落实从严治党，加强队伍建设.切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门党建工作的指1导和监督，推动党建工作与业务工作深度融合.加强纪律教育，增强干部的纪律意识和规矩意识，做到知敬畏、2存戒惧、守底线.树立正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部,加强3干部队伍建设，为县域经济社会发展提供坚强的组织保障.加强监督执纪问责，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政4治生态以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正我将以此次民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为推动我县经济社会高质量发展做出更大的贡献年开展带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统2025一方面等四个带头对照检查检查材料根据年度民主生活会的相关要求，我认真对照学习贯彻创新理2024论、落实二十届三中全会精神等各项任务，在加强政治建设、提高政治三力、坚守人民情怀以及推动中国式现代化建设等方面进行了深刻反思通过深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章要求以及党员先进模范，在广泛征求意见和谈心谈话的基础上，认真查摆自身存在的问题，深入剖析问题根源，并明确了整改措施和努力方向以下是我的对照检查情况

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的主动性不足虽然深知政治理论学习的重要性,但在实际工作中，往往因为事务繁忙而忽视了学习的主动性例如，对于习近平总书记的一些重要讲话和重要指示精神，只是在集体学习时被动地听一听、记一记，没有主动利用业余时间进行深入研读和思考，导致对一些重要思想的理解不够深刻，把握不够准确二是贯彻执行上级决策部署不够坚决在工作中，有时会对上级的决策部署存在打折扣、搞变通的情况比如在落实一项环保政策时，考虑到本地经济发展的压力，对一些高污染、高耗能企业的整改措施不够严格，没有完全按照上级要求执行到位，存在一定的侥幸心理，没有从全局和长远的角度来认识和把握问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会为了维护表面的和谐而放弃了党性原则例如在单位内部的一些人事调整中，为了照顾个别同志的情绪，没有完全按照工作能力和业绩进行选拔任用，而是进行了一些平衡和妥协，导致部分同志对选拔任用结果存在异议，影响了工作积极性二是纪律意识有所淡薄在工作中，有时会出现违反工作纪律的情况比如在参加一些会议时，会因为个人事务而迟到早退，对会议纪律不够重视在执行财务制度方面，也存在一些不够规范的地方，如办公用品的采购有时没有严格按照规定的程序进行，存在一定的随意性三是工作作风不够严谨工作中存在粗心大意、敷衍了事的情况例如在审核一份重要文件时，没有认真仔细地校对每一个细节，导致文件中出现了一些错别字和数据错误，给工作带来了不良影响在处理一些群众来信来访时，也没有耐心细致地倾听群众的诉求，而是简单地进行了答复，没有真正解决群众的实际问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节现象较为严重虽然积极参加各种学习培训和理论学习，但在实际工作中却不能很好地将所学知识运用到实践中例如在学习了大数据、人工智能等新兴技术在工作中的应用后，没有结合本单位的实际情况进行探索和实践，仍然沿用传统的工作方法和手段，导致工作效率和质量没有得到有效提升二是创新能力不足在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于按照老经验、老办法开展工作比如在制定单位的年度工作计划时，只是在去年的基础上进行了一些简单的修改和完善，没有根据新形势、新任务的要求进行大胆创新和调整，导致工作计划缺乏针对性和可操作性三是担当精神不够强在工作中遇到困难和压力时，有时会选择退缩和逃避，缺乏担当精神例如在负责一项重大项目时，由于项目难度较大，遇到了一些技术难题和资金短缺等问题，没有积极主动地想办法解决，而是向上级领导汇报，等待上级的支持和帮助，导致项目进度受到了一定的影响

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不力作为领导干部，在履行全面从严治党主体责任方面存在不到位的情况对下属干部的教育管理不够严格,对一些违规违纪行为没有及时发现和制止例如在发现某下属干部存在工作时间玩游戏的情况后，只是进行了口头批评，没有按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生二是监督检查不够深入对本单位的党风廉政建设和反腐败工作监督检查不够深入细致，存在走过场的情况例如在开展廉政风险排查时，只是要求各部门自行上报风险点，没有进行深入的调查核实，导致一些潜在的廉政风险没有被及时发现和防控三是对作风建设重视不够在工作中对作风建设的重要性认识不足，没有把作风建设作为一项长期的任务来抓例如在单位内部存在一些工作拖沓、效率低下的现象，但没有采取有效的措施加以整治，导致工作氛围不够紧张有序，工作效率不高

二、原因分析思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径在思想上对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不够，缺乏对党的忠诚和对事业的担当精神，导致在工作中出现一些问题党性修养不够扎实在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的锻炼缺乏对党的宗旨意识的深刻理解，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中存在一些功利主义思想和形式主义做法能力素质不够过硬在工作中缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，业务能力和综合素质有待提高缺乏创新思维和创新能力,习惯于按部就班，不能适应新时代工作的要求在面对困难和压力时，缺乏应对和解决问题的能力，导致工作中出现一些失误和不足工作机制不够完善在单位内部，一些工作制度和机制不够完善，存在一些漏洞和缺陷例如在干部教育管理、监督检查、作风建设等方面的制度不够健全，执行不够严格，导致一些问题得不到有效解决

三、整改措施加强政治学习，提高政治素养一是提高政治学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平二是加强对政治纪律和政治规矩的学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党的团结统一三是注重学以致用，将政治学习成果转化为实际工作中的行动指南，提高政治敏锐性和政治鉴别力强化党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，坚定理想信念，时刻牢记自己的党员身份,以党员的标准严格要求自己二是增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止三是加强作风建设，树立正确的工作作风，认真对待每一项工作，做到严谨细致、求真务实提升能力素质，勇于担当创新一是加强业务学习，不断提高自身的业务能力和综合素质，掌握新知识、新技能，适应新时代工作的要求二是培养创新思维和创新能力，鼓励自己在工作中大胆探索、勇于创新，积极尝试新的工作方法和手段，推动工作取得新突破三是增强担当精神，在工作中遇到困难和压力时，不退缩、不逃避，敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题完善工作机制，加强监督管理一是建立健全各项工作制度和机制，完善干部教育管理、监督检查、作风建设等方面的制度，堵塞漏洞，消除隐患二是加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就三是强化主体责任落实，作为领导干部，要切实履行好全面从严治党主体责任，加强对下属干部的教育管理和监督，推动本单位党风廉政建设和反腐败工作取得新成效有关年严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方2025面等四个方面对照检查发言材料根据年度民主生活会的相关要求，我认真学习领会习近平新时2024代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实二十届三中全会精神，持续加强政治建设，努力提高政治三力，始终坚守人民情怀，积极推动以中国式现代化全面建设社会主义现代化国家新征程在深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，通过广泛征求意见和谈心谈话的基础上，我坚持边学边查边改，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下

一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习领悟不够深入全面一是在学习习近平总书记系列重要讲话精神时，虽能按时参加各类学习活动，但往往只是“浅尝辄止”，对一些重要思想和观点的理解停留在表面，未能深刻领会其精神实质和实践要求例如，在学习关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述时，对如何在本地区工作中更好地贯彻落实，缺乏深入的思考和研究二是对政治理论学习的系统性规划不足，学习内容碎片化，没有形成完整的知识体系，导致在运用理论指导实践时不够得心应手政治执行力有待提高在执行党中央决策部署和上级工作要求时，虽然态度坚决，但在具体工作中还存在一些差距比如，在落实乡村振兴战略过程中，虽然制定了一系列工作计划和措施，但在推进过程中，由于部分干部对政策理解不够到位，工作落实不够有力，导致一些乡村产业发展缓慢，农民增收效果不明显，与党中央提出的乡村振兴目标要求还有一定差距带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面宗旨意识不够牢固在工作中存在“衙门作风”，主动深入基层、深入群众不够，对群众的实际需求了解不够全面深入例如，在制定教育政策时，没有充分考虑到农村地区和贫困家庭的实际情况，导致一些政策在实施过程中未能真正惠及到最需要的群体，群众对教育工作的满意度有待提高纪律意识有所淡化对党的纪律和规矩的敬畏之心不够强，有时存在侥幸心理如在工作中偶尔会出现迟到早退现象，对单位的工作纪律要求执行不够严格，没有起到良好的示范带头作用“两个责任”履行不够到位在党风廉政建设工作中，对“两个责任”的认识不够深刻，落实不够有力对干部队伍的日常监督管理不够细致，存在“老好人”思想，对一些干部的违规行为没有及时发现和制止，导致个别干部纪律松弛，工作作风散漫带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面理论联系实际能力不足虽然积极学习党的二十届三中全会精神以及省委、市委全会精神等，但在将这些理论知识与实际工作相结合方面存在欠缺例如，在推动本地区科技创新工作中，虽然知道科技创新的重要性，但在制定具体政策和措施时，没有充分结合本地区的产业基础和创新资源，导致政策的针对性和可操作性不强,对科技创新的推动作用不够明显政策制定缺乏精准性和前瞻性在制定政策时，对市场变化和行业发展趋势的研究不够深入，缺乏精准的判断和前瞻性的思考如在制定本地区旅游业发展规划时，没有充分考虑到旅游市场的多元化需求和竞争态势，导致一些旅游项目在建设过程中出现同质化现象，市场竞争力不足示教育不够深入三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面;在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够;对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力二是创新意识不够强工作思维比较固化，创新能力不足比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多;对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔三是执行力不够到位对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高;对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显创新动力和担当勇气不够工作中存在“守成”思想，习惯于按传统方式和经验办事，缺乏勇于创新的动力和担当勇气例如,在推进本地区行政审批制度改革过程中，面对一些部门的利益博弈和工作阻力，不敢大胆突破常规，改革措施推进缓慢，未能有效提高行政审批效率和服务质量带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够扎实对全面从严治党主体责任的落实缺乏系统性和主动性，存在“重部署、轻落实”的情况例如，在开展廉政教育活动时，虽然制定了活动方案，但在实施过程中，对活动效果的跟踪评估不够及时，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不理想调查研究不够深入细致:在开展调研工作时，存在“蜻蜓点水”式的调研，没有真正深入基层了解实际情况和问题根源如在调研基层医疗卫生机构建设情况时，只是听取了相关部门的汇报和查看了一些表面数据，没有深入到基层医疗机构与医护人员和患者进行面对面交流，对基层医疗卫生机构存在的困难和问题了解不够全面准确，提出的解决措施缺乏针对性和可操作性文风会风问题依然存在在工作中还存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，文风会风不够务实例如，一些文件内容冗长空洞，缺乏实际操作性，会议效率低下，讨论问题不深入，决策执行不到位，导致工作推进缓慢，效果不佳廉洁自律要求不够严格在公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足如在公务接待中，有时会出现超标准安排工作餐的情况，虽然事后及时进行了整改,但反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步提高标准，严格要求自己

二、原因分析思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性在思想上对党的纪律和规矩的严肃性认识不够到位，没有时刻绷紧纪律这根弦，导致在工作和生活中出现一些违规行为党性锻炼不够经常在长期的工作中，放松了对自己的党性锻炼，没有经常对照党章党规党纪检查自己的言行，对党员的身份和责任认识不够深刻，缺乏党性修养的自觉性和主动性在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇自己的理想信念，导致党性原则不够坚定能力素质有待提升随着时代的发展和工作的深入，自身的知识结构和工作能力逐渐难以满足工作的需要对新知识、新技能的学习不够及时，对新情况、新问题的研究不够深入，缺乏创新思维和创新能力，在工作中难以提出有效的解决办法和措施工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏对工作的认真负责态度和敬业精神工作中注重形式和表面，忽视实际效果和质量，对工作的落实情况缺乏有效的监督检查和跟踪问效，导致一些工作浮于表面，未能真正落实到位

三、整改措施加强政治理论学习，提高政治素养提高学习的主动性和自觉性，制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一创新学习方式方法，通过参加专题培训、在线学习、实地考察等多种形式，丰富学习内容，提高学习效果加强对政治理论学习的考核评价，定期开展学习心得交流和知识测试，将学习情况纳入个人年度考核和干部选拔任用的重要依据强化党性锻炼，增强党性修养加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，不断提高党性修养加强对革命传统和红色文化的学习，通过参观革命纪念馆、观看红色电影等方式，传承红色基因，增强党性观念提升能力素质，勇于担当作为加强对业务知识和专业技能的学习，不断更新知识结构，提高工作能力和水平积极关注行业发展动态和前沿知识，拓宽视野，提升综合素质培养创新思维和创新能力，鼓励自己和干部职工在工作中大胆探索、勇于创新，敢于突破传统思维和工作模式，积极寻找解决问题的新途径和新方法增强担当作为的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时,不推诿、不逃避，主动担当起责任，积极协调各方资源，努力推动工作取得新突破改进工作作风，密切联系群众树立正确的政绩观和工作观,，坚持实事求是的工作作风，注重工作的实际效果和质量，坚决反对形式主义和官僚主义深入基层开展调查研究，制定详细的调研计划，采取多种调研方式，深入了解基层实际情况和群众需求，为制定政策和决策提供科学依据

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常二是监督管理不够严格对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决三是制度建设和执行不够严格机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面

（一）理想信念的坚定性不够这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确同时,面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出

（二）纪律意识和规矩意识不够强这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决

（三）担当精神和创新意识不足这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多

（四）从严治党的责任担当不够充分这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处

（二）严格遵守纪律，加强作风建设以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议改进文风会风，精简文件会议，为基层减负完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识

（三）增强担当精神，提升工作水平保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能加强业务培训提升干部能力素质完善应急处置机制，提I,高突发事件应对能力加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性

（四）压实主体责任，从严管党治党认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力严格党内政治生活，提高组织生活会质量加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正公司党委书记年度民主生活会个人对照检查材料（四个2025带头）根据上级组织关于召开年度民主生活会的通知要求，本人紧紧2024围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下诚请各位领导、同志们提出批评意见

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对地方国企改革发展的政治责任认识不足作为县城投集团党委书记，在贯彻新发展理念、推进城市建设发展过程中，存在重业务轻政治的倾向，对城投公司在服务地方经济社会发展中的政治责任认识不够深刻特别是在重大项目建设中，对标县委县政府决策部署不够紧密，存在政治站位不高、政治敏感性不强的问题在推进项目建设过程中，有时存在以单纯经济效益为导向的片面认识，对重大工程项目的政治属性和民生意义理解不够深入比如在保障性住房建设、老旧小区改造等重点民生工程中，对项目的政治性、群众性把握不够准确，工作推进不够有力，影响了县委县政府重大决策部署的落实二是在投融资领域执行政治纪律不够严格在项目投资和资金使用过程中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题有的项目未严格按照县委县政府要求进行投资论证，存在盲目投资、违规举债的风险在融资过程中，对地方政府债务红线意识不够强，存在违规担保、规避监管的问题特别是在土地收储和项目开发中，未能严格执行上级关于房地产调控的政策要求，存在打擦边球、钻政策空子的现象对一些重点项目资金使用管理不够规范，存在超概算、超预算等违反纪律的问题，反映出对政治纪律的认识还不够深刻三是贯彻民主集中制原则不够到位在“三重一大”事项决策过程中，存在违反民主集中制原则的问题有的项目决策召开的党委会前期准备不充分，议事规则执行不严格在干部选任和岗位调整中，存在超越权限用人、个人说了算的现象对下属公司在重大项目决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位特别是在投资额度较大、社会影响较广的项目中，未能严格执行集体研究决定的原则，存在以会议代替决策、以文件落实文件的形式主义问题，导致一些决策风险隐患较大

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁从业意识不够强在工程项目建设和投资运营过程中,对廉政风险防范不够重视，监督制约机制不够健全在工程招投标、物资采购等重点领域，存在暗箱操作、利益输送的风险对下属单位在项目建设中存在的违规招标、围标串标等问题重视不够，查处不够及时特别是在大额资金使用和重点项目建设中，存在内控制度执行不严、监管不到位的问题有的项目存在违规转包、违法分包的现象，反映出对廉洁纪律的认识和执行还存在明显差距对下属单位负责人的廉洁从业教育不够深入，家风建设重视不够，存在廉洁风险二是组织纪律执行不够规范在干部管理和任用方面,存在违反组织纪律的问题有的干部提拔使用程序不规范,民主推荐走过场在执行请示报告制度上，存在该请示不请示、应报告不报告的现象党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高，批评和自我批评避重就轻对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分特别是在干部交流轮岗、选拔任用等工作中，存在超职数配备、违规使用的问题，反映出对组织纪律的执行还不够严格三是工作作风还不够扎实在项目推进过程中，存在急功近利、粗糙施工的问题对群众反映的工程质量、施工扰民等问题重视不。