5篇市直部门副局长2025年民主生活个人检查材料（四个带头）

市直部门副局长年民主生活个人检查材料（四个带头）2025按照市委、市纪委关于召开年民主生活会有关部署要求，我认2024真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行按照年度《召开民主生活会的通知》的要求，我深入学习党的2024理论知识，广泛收集各方意见建议，对照实施方案，对自身在四个关键方面进行了深刻的审视与剖析，现将对照检查情况详细汇报如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律与政治规矩犹如党的“定海神针”，关乎党的兴衰成败但我在这方面仍存在一些不容忽视的问题一是政治站位有时不够高在处理某些工作时，未能充分从政治大局的高度去谋划与考量，如同“盲人摸象”，只看到局部而忽视了整体政治影响例如在参与一项地方经济发展规划项目时，更多关注了项目的经济效益指标，却未深入思考其对区域政治稳定、社会和谐等方面可能产生的潜在影响，导致规划在实施过程中面临一些政治层面的挑战与质疑，未能与党的整体战略布局实现无缝对接二是政治敏锐性尚需磨砺在信息繁杂的时代浪潮中，对于一些潜在的政治风险和错误言论，缺乏“明察秋毫”的洞察力如在社交网络环境中，偶尔会接触到一些看似“无伤大雅”但实则隐含错误政治导向的信息，未能及时察觉并予以坚决抵制，在一定程度上可能会让这些不良信息有了传播的空间，影响了周围群众对正确政治方向的认知与判断三是维护团结的主动性欠缺在党内同志关系的处理上，有时过于“独善其身”，未能积极主动地去促进党内的团结协作比如在一些跨部门合作的工作任务中，因部门利益的考量，与其他同志沟通交流时存在“各自为政”的心态，没有充分发挥自身的协调作用，导致工作推进过程中出现了一些不必要的摩擦与延误，未能形成强大的党内工作合力

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员的精神脊梁，纪律作风是党员的行为准则我在这方面却存在诸多不足一是党性锤炼缺乏深度与持久性在党性修养的道路上，常常是“三天打鱼，两天晒网”，缺乏持之以恒的精神虽然参加各类党性教育活动，但往往只是“走马观花”，未能真正将党性原则内化于心、外化于行例如在学习党的先进事迹时，当时深受触动,但在实际工作遇到困难与诱惑时，却未能以先进典型为榜样，坚守党性底线，出现了思想动摇的情况二是纪律执行存在“弹性空间”对党的纪律规定，有时会抱有“下不为例”的侥幸心理在一些非关键环节的工作中，对于纪律要求的执行不够严格，如在办公用品的使用管理上，偶尔会出现超标准配置的现象，虽然看似是小问题，但却反映出对纪律缺乏敬畏之心，长此以往，可能会导致纪律防线的全面崩塌三是作风建设不够扎实深入在工作作风上，存在“浮光掠影”的问题，深入基层调研时，往往只是走过场，未能真正“沉下身子”去了解基层的实际需求与困难例如在开展一项关于基层民生改善的调研工作中，只是简单地听取了基层干部的汇报，没有深入到群众家中、田间地头去实地考察，导致制定的相关政策措施与基层实际情况存在较大偏差，无法有效解决群众的实际问题

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪与勇于担责、敢于创新应相辅相成，但我在实际工作中却未能很好地平衡一是担责意识被“畏难情绪”束缚面对一些复杂艰巨的工作任务，心中常常“畏首畏尾”，缺乏“破釜沉舟”的勇气与决心例如在处理一项涉及多方利益纠葛的历史遗留问题时，担心得罪人、引发新的矛盾，采取了保守的应对策略，未能积极主动地去寻求解决方案，导致问题长期搁置，不仅影响了群众的利益，也损害了党和政府的公信力二是创新动力被“求稳心态”压抑在工作中过于追求平稳，“墨守成规”，不敢轻易尝试新的工作方法与思路如在单位的信息化建设工作中，虽然知道传统的工作模式效率低下，但由于担心新的信息化系统可能带来的技术风险和人员适应问题，迟迟不愿推动变革，使得单位在数字化时代的浪潮中逐渐落后，错失了发展的良机三是担责与创新的协同性不足在实际工作中，未能将担责与创新有机结合起来，出现了“顾此失彼”的情况例如在推动一项创新型业务拓展时，虽然有创新的想法，但在遇到责任压力时，又退缩回传统的工作模式，导致创新工作半途而废，既没有实现业务的突破，也没有展现出应有的担当精神

（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要使命，我在履行相关责任方面尚有差距一是从严治党的标准执行不够严格在对身边党员干部的管理监督中，有时会出现“宽严不一”的情况对于一些轻微违纪行为，未能及时进行严肃处理，抱着“息事宁人”的态度，如在发现个别同志工作时间处理私人事务的情况时，只是简单地口头提醒，没有按照相关规定进行记录与处理，导致纪律的严肃性受到损害，容易让其他同志产生侥幸心理二是制度建设与执行存在“两张皮”现象虽然建立了一系列从严治党的制度体系，但在实际执行过程中，却未能真正将制度落到实处例如在党风廉政建设责任制的落实上，虽然制定了详细的考核指标与流程，但在实际考核时，往往只是走过场，没有真正依据制度对干部的廉政表现进行全面、深入的评估，使得制度成为了“一纸空文”，无法发挥应有的约束与监督作用三是对党内政治生态的净化责任履行不到位在党内政治生活中，对于一些不良风气和现象，未能及时进行纠正与整治如在党内会议讨论中，有时会出现“一团和气”的情况，大家都不愿意提出尖锐的批评意见，害怕破坏人际关系，我作为其中一员，未能积极主动地去打破这种不良氛围，促进党内政治生态的健康发展，导致一些问题长期隐藏在表面和谐之下，逐渐侵蚀党的肌体健康

二、原因剖析

（一）理想信念根基动摇，精神之钙有所缺失理想信念是党员的精神灯塔，然而我在这方面却出现了“根基不稳”的状况随着社会环境的日益复杂和工作压力的不断增大,对马克思主义信仰和共产主义远大理想的追求逐渐变得“模糊不清”在面对各种物质诱惑和思潮冲击时，未能坚守住理想信念的阵地，如同在茫茫大海中失去了航向的船只，随波逐流例如在看到一些商业成功人士的奢华生活时，内心曾产生过对物质追求的向往，从而在一定程度上分散了对党的事业的专注度和忠诚度，导致在政治思想上出现了波动与偏差

（二）党性修养锤炼不足，自我革新勇气匮乏党性修养如同逆水行舟，不进则退我在长期的工作过程中，逐渐放松了对党性修养的要求，缺乏“刮骨疗毒’的自我革新精神在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，而是在“温水煮青蛙”的舒适环境中逐渐迷失了自我例如在面对一些个人利益与集体利益冲突的情况时，往往会优先考虑个人得失，而忽视了党性原则的坚守，这反映出我在党性修养上的严重不足，未能在思想深处真正筑牢党性的防线

（三）担当作为意识弱化，进取精神萎靡不振担当作为是党员的政治本色，而我却在这方面出现了“褪色”现象随着工作年限的增长，逐渐滋生了“得过且过”的消极思想，对工作的热情和责任感大幅下降在面对新的工作挑战和机遇时，缺乏“敢为人先”的拼搏精神，总是习惯于“按部就班”地完成任务，不敢突破传统思维和工作模式的束缚例如在单位推行一项新的改革举措时，因担心改革可能带来的不确定性和风险，没有积极主动地参与其中，而是选择观望等待，这种消极的态度严重影响了工作的推进和事业的发展，也违背了党员应有的担当精神

（四）纪律作风建设松懈，自我约束防线崩塌纪律作风是党员的行为规范和形象展示，我在这方面却出现了严重的“漏洞”在长期的工作实践中，对纪律作风建设的重要性认识不足，缺乏“如履薄冰”的敬畏之心在日常工作和生活中，逐渐放松了对自己的纪律约束，开始出现一些违反纪律规定的行为例如在公务接待中，有时会因为碍于情面而超标准接待，这种行为不仅违反了中央八项规定精神，也损害了党在人民群众心中的形象,反映出我在纪律作风建设上的严重滑坡，自我约束防线已濒临崩塌

三、下一步整改方向

（一）筑牢理想信念根基，补足精神之钙一要加强理论学习，深入研读马克思主义经典著作和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“学思践悟”，深刻理解党的理论精髓，不断提高政治理论水平二要积极参加各类党性教育活动，如红色革命基地参观学习、先进模范事迹报告会等，通过生动鲜活的教育形式,让理想信念在心中生根发芽，茁壮成长三要时刻保持政治清醒，在面对各种诱惑和挑战时，坚定政治立场，坚决维护党的权威和形象，做到“风雨不动安如山”

（二）强化党性修养锤炼，勇于自我革新一要建立党性修养自我监督机制，定期对自己的思想和行为进行反思与评估，发现问题及时整改，如同“吾日三省吾身“，确保党性修养不断提升二要积极参与党内批评与自我批评活动，虚心接受他人的意见和建议，以“闻过则喜”的态度对待批评，不断完善自我三要勇于在实践中锤炼党性，主动承担急难险重任务，在困难和挑战面前坚守党性原则，展现党员的先锋模范作用，实现党性修养与工作实践的深度融合

（三）提升担当作为意识，激发进取精神一要树立正确的政绩观和事业观，将个人的成长与党的事业紧密联系在一起，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，积极主动地投身到工作中去，勇于担当起时代赋予的使命二要加强学习与实践，不断提升自身的能力素质，敢于在工作中尝试新方法、新思路，以“敢教日月换新天”的勇气推动工作创新与发展三要建立健全激励机制，对勇于担当、积极作为的党员干部给予表彰和奖励，同时对消极怠工、推诿扯皮的行为进行严肃处理,营造良好的工作氛围，激发全体党员干部的进取精神

（四）加强纪律作风建设，严守纪律底线一要深入学习党纪国法，做到心中有戒，行为有度，对纪律规定“了然于心”，时刻提醒自己遵守纪律红线二要加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，从点滴小事做起，养成良好的纪律作风习惯三要积极参与纪律监督工作，对身边的违法违纪行为敢于“亮剑”，及时予以纠正和举报，维护党的纪律的严肃性和权威性，共同营造风清气正的政治生态以上是本人的对照检查报告，诚恳希望各位领导和同志们提出宝贵意见，我将以此次民主生活会为契机，认真整改，努力提升自我，为党的事业贡献更大的力量市政协机关党组成员、副秘书长关于年度民主生活会个2025人对照检视发言材料（四个带头+典型案例）根据党中央和省委、市委关于召开年度民主生活会的安排部署，2024我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照检查情况汇报如下

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习，存在浅尝辄止的情况在组织机关理论学习时，虽按要求完成了学习任务，但对一些重要思想和观点的领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质如在学习关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，仅满足于一般性的传达学习，未深入探讨如何结合我市政协工作实际进行有效落实，导致部分党员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协职能作用二是学用结合不够紧密在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距未能充分将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措例如，在推进“数字政协”建设过程中，虽然学习了相关的数字化知识和技术，但在实际应用中，未能很好地将其与政协工作的特点和需求相结合，导致“数字政协”平台的部分功能不够完善，不能充分满足委员履职和机关工作的需要，影响了工作效率和质量三是政治敏锐性有待提高在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够如在审核机关宣传稿件和网络信息发布时，有时未能及时发现个别表述存在的导向性问题，虽未造成严重后果，但也反映出自身在政治敏锐性方面存在不足，需要进一步加强对意识形态领域的把控，坚决维护党的团结统一和政协工作的正确政治方向四是贯彻落实存在差距在坚决做到“两个维护”方面，有时存在行动不够迅速、落实不够有力的情况对于党中央和上级政协组织的一些决策部署,虽然能够及时传达学习，但在具体推进过程中，存在一定程度的拖延现象如在落实关于加强政协委员队伍建设的相关要求时，未能及时制定出符合我市实际的具体实施方案，导致工作推进相对滞后,影响了政协委员整体素质和履职能力的提升五是大局意识不够强在工作中有时会出现从本部门、本岗位角度考虑问题较多，而忽视了政协工作全局的情况例如，在分配社情民意信息中心工作任务时，未能充分考虑到各专委会的工作重点和实际需求，导致部分信息收集和反馈工作不够顺畅，影响了社情民意信息的整体质量和时效性，未能充分发挥其在政协履行职能中的重要作用

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则的坚守不够坚定如在参与某些项目的招标工作中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别供应商的选择上，曾出现过短暂的犹豫，考虑了一些非关键因素，这反映出自身在党性修养方面还需进一步加强,要始终以党的事业和人民利益为重，坚决抵制各种利益诱惑二是纪律执行不够严格在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时存在要求不够严格、监管不够到位的情况例如，在组织机关会议和活动时，虽然对经费预算和使用进行了控制，但在个别细节上仍存在超标准的现象，如会议用餐的菜品搭配不够合理，导致费用略有超出预算这说明在执行纪律方面还需更加严谨细致，切实将各项规定落到实处三是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义的倾向，部分工作重形式、轻实效如在机关理论学习的组织形式上，有时过于注重学习的次数和规模，而忽视，了学习的质量和效果导致部分党员干部参与学习的积极性不高，学习效果不理想，未能真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的四是权力运用不够规范在负责“数字政协”建设工作中，虽然能够做到廉洁用权，但在权力的行使过程中，有时存在不够规范的问题例如，在项目采购和资金使用方面，虽然都经过了相关程序的审批,但在一些具体环节上，还存在沟通协调不够充分的情况，导致个别工作环节出现衔接不畅的问题，影响了项目的顺利推进这反映出自身在权力运用的规范性和科学性方面还有待提高五是价值观践行不够自觉在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处如在日常工作和生活中，有时会因为工作繁忙而忽视了对身边同事和群众的关心帮助，未能充分发挥党员干部的模范带头作用在社会公德、职业道德和家庭美德等方面，还需要进一步加强自我约束和自我提升，以更好地展现政协机关党员干部的良好形象

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强在推动“数字政协”建设等重点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心例如，面对“数字政协”平台建设中技术难题和资金短缺等问题，虽然积极寻求解决方案，但在遇到较大困难时，曾出现过等待观望的心态,寄希望于外部条件的改善，而未能充分发挥主观能动性，导致工作进展受到一定影响二是创新能力不足在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措如在社情民意信息工作中，收集和反馈信息的方式较为传统，未能充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽信息来源渠道，提高信息处理效率和质量导致社情民意信息的时效性和针对性不够强，不能更好地为政协委员履职和党委政府决策提供有力支持三是风险防范意识不够在推进工作过程中，对一些潜在的风险和问题估计不足，缺乏有效的防范措施如在组织大型政协活动时，对可能出现的安全风险、舆情风险为监管不够严格，导致市场秩序出现波动特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢三是执行重大事项请示报告制度不够严格对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够等考虑不够周全，虽然未发生重大事故，但也暴露出在风险防范方面存在的薄弱环节这需要我在今后的工作中，进一步增强风险意识，提高应对风险挑战的能力四是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩，而忽视了长远发展和实际效果例如，在“数字政协”建设中，为了尽快完成平台的搭建和上线,在一些功能模块的设计和开发上，没有充分考虑到其可持续性和扩展性，导致后期需要进行大量的优化和升级工作，增加了工作成本和难度这反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还需要进一步加强五是基层减负落实不够到位在分管社情民意信息中心工作中，虽然意识到形式主义对基层工作的负担，但在实际操作中，仍存在一些不必要的报表和材料要求，给基层信息员增加了一定的工作压力例如，每月要求基层上报的社情民意信息报表内容较为繁琐，部分信息重复收集，导致基层信息员花费过多时间和精力在报表填写上，而影响了信息收集的质量和效率

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力作为机关党组成员，在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任传导不够到位、压力层层递减的问题对机关党支部的党建工作指导不够深入细致，检查监督不够严格，导致部分党支部在组织生活、党员教育管理等方面存在一些薄弱环节如个别党支部的“三会一课”制度执行不够规范，存在会议记录不完整、党员参与度不高的情况二是纪律教育不够深入在深入开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想主要以集中学习和会议传达为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识不够强例如，在组织学习《中国共产党纪律处分条例》时，部分党员干部对一些具体条款的理解不够准确，在实际工作中容易出现违规行为三是选人用人导向不够鲜明在分管社情民意信息中心的人员选拔任用方面，虽然能够按照组织程序进行，但在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出政治标准和工作实绩导致部分优秀人才未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力例如，O在一次信息中心副主任的选拔中，对候选人的专业能力关注较多，而对其政治素质和团队协作能力考察不够充分，最终选拔的人员在实际工作中出现了一些协调沟通方面的问题四是监督执纪不够严格在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题对党员干部的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题如在机关工作纪律检查中，对个别党员干部迟到早退等现象未能及时进行提醒和批评教育，导致类似问题时有发生，影响了机关工作作风和整体形象五是网络空间管理不够规范在规范机关党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位虽然制定了相关的网络行为准则，但在实际执行过程中，存在一定的难度和漏洞例如，曾发现个别党员干部在微信工作群中发表一些未经证实的信息和不当言论，虽及时进行了纠正，但也反映出在网络空间管理方面还需进一步加强，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析一是对案例的认识不足以某市政协机关工作人员违规泄露社情民意信息为例，在最初得知这一事件时，对其严重性和危害性认识不够深刻没有充分意识到社情民意信息的保密性和重要性,认为只是个别信息的泄露,不会产生太大影响这反映出自身在思想上对保密工作的重视程度不够，缺乏对潜在风险的敏锐洞察力二是制度执行不够严格在该案例中，虽然单位制定了严格的社情民意信息管理制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节如信息的传递和保管环节,没有严格按照规定进行操作，导致信息被违规获取和泄露这说明在制度执行方面，还需进一步加强监督检查，确保各项制度落到实处，防止类似问题再次发生三是教育引导不够到位通过对这一案例的剖析，发现对机关工作人员的保密教育和职业道德教育还不够深入部分人员对社情民意信息的保密责任和工作纪律缺乏足够的认识，导致在工作中出现疏忽大意的情况例如，在日常工作中，没有定期组织针对性的保密培训和警示教育，使得一些工作人员对保密工作的重要性和严肃性缺乏深刻理解，从而增加了违规行为发生的风险

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻一是理论武装不够坚实对党的创新理论学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，缺乏足够的理论支撑和思想引领二是政治站位不够高在看待问题和处理工作时，有时未能从政治高度和全局角度去思考谋划缺乏对政协工作在党和国家事业发展全局中重要地位和作用的深刻认识，导致在工作中出现大局意识不够强、贯彻落实党中央决策部署不够有力等问题，影响了政协职能的有效发挥三是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的培养，导致在面对利益诱惑和复杂问题时,容易出现思想动摇和行为偏差，影响了党员干部的形象和党的事业发展

（二）作风建设不够扎实一是宗旨意识不够牢固在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的利益诉求关注不够缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动，导致在社情民意信息收集和反馈等工作中，不能及时准确地了解群众的所思所想所盼，影响了政协工作的针对性和实效性二是工作态度不够认真对待工作缺乏高度的责任感和敬业精神，存在敷衍了事、应付过关的心态在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面，没有充分发挥主观能动性，对工作质量和效果要求不够高，导致一些工作浮于表面，未能真正达到预期目标三是自我要求不够严格在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但对自己的要求还不够高没有时刻保持警醒，对一些小节问题不够重视，认为只要不违反大的原则就行这种思想导致在工作和生活中，有时会出现一些不够严谨、不够规范的行为，影响了自身的形象和公信力

（三）能力素质有所欠缺一是专业知识不足随着时代的发展和政协工作的不断创新，自身的专业知识和业务能力逐渐难以满足工作的需要在负责“数字政协”建设等工作中，对一些新兴的信息技术和管理理念了解不够深入，缺乏相关的专业知识和技能，导致在工作中遇到问题时，往往难以提出有效的解决方案,影响了工作的推进和创新发展二是创新能力不足习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新精神在面对政协工作中的新情况、新问题时，不能及时调整思路，大胆探索创新，导致工作缺乏活力和竞争力例如，在社情民意信息工作中，未能充分利用现代信息技术手段，拓展工作渠道和方法，影响了信息工作的质量和效率三是沟通协调能力有待提高在工作中需要与多个部门和单位进行沟通协调，但自身的沟通协调能力还存在一定的不足在推进“数字政协”建设等项目时，与相关部门之间的沟通不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致工作中出现一些误解和矛盾，影响了项目的顺利实施

（四）制度执行不够严格一是制度意识不够强对各项规章制度的重要性认识不够深刻，缺乏严格执行制度的自觉性和主动性在工作中，有时会因为各种原因而忽视制度的约束，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和严肃性受到影响，为一些问题的滋生埋下了隐患二是监督检查不够到位在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系对机关党员干部的日常行为和工作表现监督不够及时、全面，对违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致一些制度形同虚设，无法发挥应有的作用三是责任追究不够有力对违反制度的行为，在责任追究方面不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题没有真正做到有责必问、问责必严，导致一些党员干部对制度缺乏敬畏之心，违规行为屡禁不止，影响了机关工作的正常秩序和作风建设

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位一是深化理论武装持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚特读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，注重学习的系统性和连贯性，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求，切实做到学深悟透、融会贯通二是增强政治意识不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度看待问题、分析问题、解决问题始终保持对党中央决策部署的高度敏锐性，坚决贯彻落实党中央关于政协工作的各项要求，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进三是强化党性修养加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己,坚定理想信念，坚守党性原则积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和党员意识，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，以坚强的党性保证政协工作的高质量开展

（二）改进工作作风，增强宗旨意识一是树立正确政绩观坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观在工作中，注重长远发展和实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义,切实把工作的出发点和落脚点放在为群众办实事、解难题上，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩二是密切联系群众增强宗旨意识，主动深入基层、深入群众，了解社情民意，倾听群众呼声加强与政协委员和基层群众的沟通联系，及时收集和反映他们的意见建议，充分发挥政协作为党和政府联系群众的桥梁纽带作用，不断提高政协工作的社会影响力和群众满意度三是弘扬务实精神大力弘扬求真务实的工作作风，对待工作认真负责、严谨细致在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面，切实提高工作质量和效率，注重工作的实际效果，不搞形式主义、不做表面文章，以扎实的工作作风推动政协各项工作取得新成效

（三）强化制度执行，确保工作规范一是增强制度意识深刻认识制度的重要性，将制度执行贯穿于工作的全过程自觉遵守各项规章制度，严格按照制度要求办事，杜绝打折扣、搞变通的行为加强对制度的学习和宣传，让机关党员干部充分了解制度的内容和要求，形成自觉遵守制度的良好氛围二是完善监督检查机制建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查明确监督检查的内容、方式和责任主体，确保监督检查工作的全面性和有效性对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改落实情况，确保制度执行到位三是严格责任追究加大对违反制度行为的责任追究力度，严格按照制度规定进行问责做到有责必问、问责必严，让违规者承担相应的责任，增强制度的威慑力同时，要及时通报典型案例，起到警示教育作用，引导机关党员干部自觉遵守制度，维护制度的权威性和严肃性通过此次深刻的自我剖析和反思，我明确了自身存在的问题及产生原因，也确定了今后的努力方向和改进措施在今后的工作中,我将以更高的标准严格要求自己，不断加强理论学习，改进工作作风，提升能力素质，强化制度执行，努力克服不足，切实履行好机关党组成员的职责，为政协事业的发展贡献更大的力量年专题民主生活会个人对照发言材料（四个带头）2025作为主要负责人，必须从全局和政治的高度，深刻认识学习教育X的重大意义，把党章作为必须履行的基本责任，认真学习并贯彻《中国共产党纪律处分条例》，对照党规进行自我审视，深入挖掘思想根源，查找问题症结通过持续的自省与自查，增强自我约束，激发奋进精神，展现新作为，将学习成果转化为推动工作的源源动力以下，结合实X际工作，我将围绕会议主题，全面梳理和检视自身存在的问题，深入剖析问题根源，并明确未来的努力方向和改进措施现将自查情况报告如下

一、存在问题

（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足，存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用X来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度三是形式主义、官僚主义问题依然存在在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项,推进不够有力，存在畏难情绪在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地去年制定的性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新,满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率

三、今后的努力方向

（一）强化理论武装，提升思想认识坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基

（二）加强党性锻炼，强化自我约束坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力

（三）增强担当精神，强化履职尽责牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效

（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题带头履行全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这跟弦，严于律己、严负其责，坚持以严的基调强化正风肃纪、加强新时代廉洁文化建设、锲而不舍落实中央八项规定精神和省若干措施,持续深化纠治XX“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为方面一是传导压力还不够到位尽管对上下大抓作风建设的形势和成果有清醒认识，但内心深处仍存在与自己关系不大、差不多就行的模糊认识，抓政策规定落实有时存在时紧时松现象，往往领导关注时紧一紧、上级通知了抓一抓、有了问题后严一严，缺少一贯到底、纠小防大、一抓到底的力度二是严格执纪还不够到位履行全面从严治党主体责任还不够到位，总觉得上有书记把关，下有部门落实，自己跟着走就行，这方面的主动性有所弱化比如，组织纪律教育贴近实际还不够，有时还存在“踩空”“走虚”现象；传达学习上级违规违纪通报形式过于简单，结合实际查摆分析不深刻，举一反三整改提高质量不高三是抓细抓实还不够到位平时在防微杜渐上做得还不够比如，有时感到现在条件比以前好了，生活中有时不够节俭，也有“好面子”的问题，有时接待亲友、朋友，虽然是个人掏腰包，但也有搞上档次的现象一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误三是风险防范意识不强，工作推进存在短板在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力,存在制度执行不严格的问题去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞二是对干部日常监督管理不够严格对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问题对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性三是作风建设抓得不够紧对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象在制止餐饮浪费方面,对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底

（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格,存在使用私人手机等现象去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强二是保密制度落实不够到位在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，反映出制度落实不够到位在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患三是保密工作督促检查不够有力对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位

二、问题产生的原因分析

（一）理想信念和党性修养方面存在偏差对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学习不够深入，理解不不够透彻作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌

（二）担当精神和履职能力有待提升面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足，导致一些工作推进不够有力这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升

（三）纪律意识和规矩观念不够强对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患

（四）责任担当和作风建设不够扎实对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果

（二）强化担当作为，提升履职能力牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音

（三）严守纪律规矩，强化风险防控认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治

（四）改进工作作风，密切联系群众深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率深化“放管服”改革,推进政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台,实现“最多跑一次对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准

（五）加强组织领导，落实保密责任切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题建立涉密人员管理台账,实行动态管理，严格进出岗位管理完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献开展年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“个方2025面”个人检视检查材料。